Contact

Duurzaamheid

Bij WIGY geloven we in een duurzame en eerlijke werkomgeving, zowel voor onze klanten als voor ons team.

Onze visie op duurzaamheid gaat verder dan alleen milieuvriendelijkheid: het draait om het creëren van waarde voor de mensen die met ons werken en het bevorderen van langdurige, gezonde relaties.

Duurzaamheid bij WIGY

Bij WIGY hanteren we een holistische visie op duurzaamheid, waarbij we niet alleen inzetten op milieuvriendelijke initiatieven, maar ook op de ontwikkeling en het welzijn van onze teamleden. Duurzaamheid betekent voor ons het creëren van langdurige waarde voor zowel onze klanten als ons team. Ontdek hoe wij deze principes toepassen in onze organisatie.

Wij geloven in continue ontwikkeling en bieden daarom op maat gemaakte trainingsprogramma’s voor nieuwe teamleden. Deze intensieve begeleiding zorgt ervoor dat onze teamleden snel vertrouwd raken met werkprocessen en zich optimaal kunnen ontplooien. Door kennisdeling en voortdurende bijscholing waarborgen we een hoog kwaliteitsniveau binnen onze organisatie.

Bij WIGY hanteren we een eerlijke en transparante beloningsstructuur. Onze teamleden worden competitief en marktconform verloond op basis van hun vaardigheden en ervaring. De maandelijkse verloning kan aangevuld worden met prestatiegerichte bonussen en incentives.

Om de betrokkenheid en prestaties van onze teamleden te stimuleren, hanteren we een systeem van maandelijkse incentives. In persoonlijke evaluatiegesprekken bespreken we de voortgang en belonen we goede prestaties met financiële bonussen of extra vakantiedagen. Dit draagt bij aan een gemotiveerde en productieve werkomgeving.

Een sterke teamcultuur is essentieel voor succes. Daarom organiseren we regelmatig teambuildingactiviteiten, waarbij ons lokale team de mogelijkheid krijgt om elkaar fysiek te ontmoeten in India. Deze bijeenkomsten bevorderen onderling vertrouwen, versterken de samenwerking en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur.

Bij WIGY erkennen we het belang van een gezonde work life balance. Onze teamleden krijgen de vrijheid om vanuit huis te werken, ondersteund door de nodige technologische middelen zoals een snelle internetverbinding, een laptop en extra schermen. Daarnaast bieden we de optie om op het kantoor van onze partner te werken, afhankelijk van de regio van het teamlid.

Wij streven naar een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd. Ongeacht geslacht, etniciteit of achtergrond bieden wij gelijke kansen aan iedereen binnen ons team. We geloven dat een diverse workforce bijdraagt aan innovatie en creativiteit binnen onze organisatie.

Via onze partner Eevery voeren we regelmatig ESG-assessments uit die aansluiten bij de SDG’s, GRI, CSRD en de EU Taxonomy. Op basis van deze analyses werken we continu aan verbetertrajecten om WIGY zo duurzaam mogelijk te maken. Onze duurzaamheidsrapporten zijn transparant en publiek beschikbaar:

  • Duurzaamheidsrapport
  • ESG-rapport
  • GRI-rapport
  • VSME-rapport

Download hier het duurzaamheidsrapport

Bij WIGY zijn onze teamleden de drijvende kracht achter ons succes. Door te investeren in eerlijke beloning, opleiding, flexibiliteit en inclusie, creëren we een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren. Dit vertaalt zich in langdurige relaties en een duurzame samenwerking met zowel teamleden als klanten.
Wil je meer weten over hoe WIGY duurzaamheid in de praktijk brengt? Neem contact met ons op voor een diepgaand inzicht in onze initiatieven.

Ontdek wat wij voor jou kunnen doen

  • Meer dan 50 actieve accountants
  • Flexibele periodes
  • 95% klantentevredenheid
Contacteer salesteam